أخطاء يقع فيها الموظف عند توقيع عقد العمل في السعودية وكيف تتجنبها

[writer ahmed dawod]

يُعد عقد العمل الحجر الأساس الذي يُحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضمن حقوق الطرفين والتزاماتهما طوال فترة الخدمة. ورغم أن نظام العمل السعودي وفر حماية قانونية متكاملة للعاملين، إلا أن التسرع في توقيع العقود دون قراءة بنودها بعناية قد يؤدي إلى نشوء خلافات عمالية معقدة مستقبلاً. ينبغي لكل موظف الاستعانة بشركة متخصصة أو

نرجو منك تسجيل الدخول او تسجيل لتتمكن من رؤية الرابط

قبل إبرام الاتفاقيات الوظيفية لمراجعة الصيغة القانونية وتفادي الشروط المجهدة.

عدم مراجعة بند فترة التجربة بدقة​

تُشكل فترة التجربة نقطة مفصلية في بداية علاقة العمل، حيث تُتيح للطرفين تقييم مدى ملاءمة الوظيفة والإمكانيات.

الأخطاء المرتبطة بفترة التجربة​

• تجاوز المدة النظامية: عدم الانتباه إلى تحديد مدة تتجاوز 90 يومًا دون اتفاق كتابي جديد على التمديد، حيث لا يجوز زيادة الفترة عن 180 يومًا في جميع الأحوال.
• إغفال شرط الإنهاء: عدم توضيح حق الطرفين أو أحدهما في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، مما يسبب لبسًا عند رغبة العامل في المغادرة.

التغاضي عن شرط عدم المنافسة وإفشاء السرار​

تدرج العديد من المنشآت بند عدم المنافسة للحفاظ على مصالحها التجارية، لكن التوقيع عليه دون فهم شروطه قد يفرض قيودًا صارمة على مستقبل الموظف المهني.

الضوابط النظامية لشرط عدم المنافسة​

• أن يكون الموظف مطلعًا على أسرار العمل أو عملاء المنشأة.
• تحديد شرط عدم المنافسة من حيث الزمان (بحد أقصى سنتين من تاريخ انتهاء العقد) والمكان ونوع العمل بوضوح.
• تجنب الصيغ المفتوحة التي تمنع الموظف من العمل مطلقًا في مجاله دون تحديد جغرافي أو زمني دقيق.

إهمال تفاصيل الأجر ومقومات مكافأة نهاية الخدمة​

قد يتغاضى الموظف عن تدقيق توزيع الأجر في العقد، مما يؤثر مباشرًا على حساب البدلات ومكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

أهمية توضيح تفكيك الراتب​

• الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي: تحسب مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات بناءً على الأجر الفعلي المشتمل على البدلات الثابتة، ما لم ينص الاتفاق على غير ذلك وفق الضوابط.
• البدلات المترددة والموسمية: يجب توثيق البدلات الممنوحة (كبدل السكن والنقل) صراحةً داخل العقد الموثق.

الموافقة على مهام غير محددة أو ساعات عمل إضافية غير مدفوعة​

يقع بعض الموظفين في خطأ قبول عبارات مطاطة في وصف المهام الوظيفية أو ساعات العمل، مما يفتح الباب للتكليف بأعمال تخرج عن نطاق الاختصاص.

كيفية تجنب استغلال المهام وساعات العمل​

• الإصرار على وجود وصف وظيفي واضح يُحدد الواجبات والمسؤوليات الأساسية.
• التأكد من أن ساعات العمل لا تتجاوز الحدود النظامية (8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا) وأن أي ساعات إضافية تُحسب طبقًا للنظام.

الأسئلة الشائعة حول توقيع عقود العمل​

هل يُعتبر العقد غير الموثق عبر منصة "قوى" ساريًا نظامًا؟​

العقد الموثق عبر منصة "قوى" هو المعتمد رسميًا لدى الجهات الحكومية، ولكن عدم التوثيق لا يحرم الموظف من إثبات وجود العلاقة التعاقدية وحقوقه بكافة وسائل الإثبات المتاحة.

هل يحق للموظف رفض التوقيع على بند عدم المنافسة؟​

نعم، التفاوض حق للموظف قبل التوقيع، ولكن يحق لصاحب العمل اشتراط البند لحماية مصالح المنشأة بشرط التزام البند بحدود المكان والزمان والنوع.

ماذا أفعل إذا اكتشفت شرطًا مخالفًا لنظام العمل داخل العقد؟​

وفق نظام العمل السعودي، يُعد أي شرط يخالف أحكام النظام أو ينتقص من حقوق العامل المكتسبة باطلاً ولا يُعتد به قانونًا، حتى وإن وقع عليه الموظف.

هل يمكن تعديل بنود عقد العمل بعد توقيعه؟​

لا يجوز لأي من الطرفين تعديل بنود العقد الجوهرية إلا بموافقة كتابية صريحة ومتبادلة بين العامل وصاحب العمل.

ما هو الإجراء الصحيح عند الرغبة في عدم تجديد العقد محدد المدة؟​

يجب إشعار الطرف الآخر كتابةً بالرغبة في عدم التجديد خلال المدة المنصوص عليها في العقد، أو قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ انتهائه إذا لم تُحدد مدة الإشعار.

لضمان سلامة موقعك القانوني وتفادي ثغرات العقود الوظيفية قبل التوقيع عليها، يتوفر لك الدعم والتحليل القانوني عبر فريق

نرجو منك تسجيل الدخول او تسجيل لتتمكن من رؤية الرابط

لحماية كافة حقوقك ومكتسباتك المهنية.