كيف تستخدم التصميم في بناء علامة توظيف قوية؟

[ahmed ayman]

المنافسة على الموظفين المتميزين لا تقل أهمية عن المنافسة على العملاء. المرشح يبحث عن معلومات تساعده على فهم ثقافة الشركة وطبيعة بيئة العمل قبل اتخاذ قرار التقديم.

لهذا أصبح شكل المحتوى الذي تنشره الشركة عن نفسها جزءًا من تجربة التوظيف، وليس مجرد نشاط داخلي منفصل عن العلامة.

اجعل تجربة المرشح متناسقة​

المرشح قد يرى إعلان وظيفة على منصة اجتماعية، ثم ينتقل إلى الموقع، وبعدها يتصفح حسابات الشركة.

إذا بدت كل قناة مختلفة تمامًا، قد يشعر بأن الشركة لا تمتلك صورة واضحة عن نفسها.

تساعد

نرجو منك تسجيل الدخول او تسجيل لتتمكن من رؤية الرابط

على الحفاظ على شكل متناسق مع إمكانية تكييفه لمحتوى التوظيف بطريقة أكثر إنسانية.

اعرض بيئة العمل كما هي​

الصور العامة والنصوص التقليدية عن "فريق رائع" لم تعد كافية لإقناع المرشح.

يمكن استخدام

نرجو منك تسجيل الدخول او تسجيل لتتمكن من رؤية الرابط

لتقديم مقابلات قصيرة مع الموظفين، أو عرض يوم عمل حقيقي، أو توضيح طبيعة المشروعات.

هذا النوع من المحتوى يمنح المرشح صورة أكثر واقعية عما قد يعيشه داخل الشركة.

إعلان الوظيفة يحتاج إلى تصميم واضح​

الإعلان الوظيفي ليس مطلوبًا منه أن يكون مزدحمًا بالمعلومات. يجب أن يجذب الشخص المناسب ثم يقوده إلى التفاصيل.

عند إعداد

نرجو منك تسجيل الدخول او تسجيل لتتمكن من رؤية الرابط

لحملات التوظيف، يجب إبراز المسمى والرسالة الأساسية وطريقة التقديم، مع الحفاظ على شكل الشركة.

وضوح التصميم يساعد على تقليل التشتيت ويجعل الإعلان أسهل في الفهم أثناء التصفح السريع.

تحدث عن الثقافة بأمثلة​

بدلًا من وصف الشركة بأنها مبتكرة أو مرنة، اعرض أمثلة حقيقية. ما طريقة التعاون بين الفرق؟ كيف يتم تطوير الموظفين؟ وما نوع المشروعات التي يعملون عليها؟

القصص والمواقف أكثر قدرة على إظهار الثقافة من الصفات العامة.

الخاتمة​

العلامة الوظيفية القوية تنشأ عندما تتطابق الصورة التي تقدمها الشركة مع التجربة التي يعيشها الموظفون. استخدام التصميم والفيديو والإعلانات بصورة متناسقة يساعد المرشح على فهم الشركة قبل التقديم ويجذب الأشخاص الذين يجدون أنفسهم أقرب إلى ثقافتها.